没有辞退通知书是否能提交仲裁会？

首段：什么是辞退通知书？

如果被雇主辞退，雇主通常向员工发出辞退通知书，以证明他们已经采取了所需的行动。但是有时，雇主并未向员工发出辞退通知书，这引起了员工和雇主之间的争议。那么，没有辞退通知书的情况下，员工是否可以提交仲裁会？

第二段：提交仲裁会的可能性

提交仲裁会的可能性取决于具体的国家或地区的劳动法。虽然没有辞退通知书，但如果劳动法确立明确的规则表明雇主通过口头方式告知员工解雇，那么员工可能有立案权。此外，如果有其他证据表明员工被解雇了，比如公司的内部备忘录或邮件，这也可以作为证据提交仲裁会。

第三段：应该如何处理没有辞退通知书的案件

如果员工打算提交仲裁会，他们应该积极收集证据。这可能包括公司的内部备忘录、电子邮件或证人证言等。此外，员工应该寻求法律顾问或指导，以了解可以提供哪些证据，并确定他们是否有权利通过仲裁程序解决争议。

虽然没有辞退通知书的情况下提交仲裁会并不一定能成功，但具体取决于当地的劳动法规。因此，如果您遇到这种情况，请寻求专业法律意见，并考虑采取相应的行动。